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产假准备事业单位考试(事业单位产假期间参与考核吗)

简述信息一览：

生产后考上事业单位可能没有产假，有可能会延迟录用。如果单位用人紧张的话，即便同意你产假，也有可能会压缩你的休假。

事业单位人员产假98天。具体如下：根据国家规定女职工生育享受98天产假；根据地方规定女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算。

（图片来源网络，侵删）

有产假，女职工生育享受98天产假。根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

1、可以参加年底考核，但必须除去产假天数和病假天数。比如4年个，用全年12个月算出平均值*8月就是你的考核成绩。

2、产假是否参加年度考核要根据单位的相关规定。

（图片来源网络，侵删）

3、非单位派出但经单位同意外出学习不在岗位时间超过半年的；擅自离职半个月以上、超假1个月以上人员，不参加本年度考核，在考核结果花名册中予以说明。

4、考核测评是对正式员工进行的，试用期未满的人员，一般不参加。三个月的试用期，会给你一个评价的。

5、具体规定是根据所在学校按照自身情况制定，一般考核优秀是要求全勤在岗时间不能少于一个比例，因为事假病假产假请假也算在不全勤在岗的时间内，很多单位有相似的考核规定。

6、你好！产假是不属于病假和事假范围，具体情况你可以咨询你们单位的人事。

法律分析：所有单位都是国家统一标准98天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

法律分析：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

关于产假准备事业单位考试，以及事业单位产假期间参与考核吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。