德江县事业单位考试公告-德江县事业单位考试公告查询

简述信息一览：

• 1、德江县机构编制委员会办公室主要职责
• 2、德江县2012年事业单位新增工作人员公开招聘笔试成绩查询怎么查?_百度...
• 3、2014年贵州省铜仁市德江县事业单位考试内容是什么?
• 4、事业单位正式职工不来上班半年以上,可以停发工资吗?
• 5、事业单位招聘骗局投诉

德江县机构编制委员会办公室主要职责

德江县机构编制委员会办公室的主要职责包括： 执行中央和国务院关于行政管理体制、机构改革以及机构编制管理的方针、政策和法规，监督县直各部门和乡（镇）的执行，并制定工作规划和年度***，管理全县各级党政机关等机构的编制。

作为县合管委的办事机构，德江县新型农村合作医疗管理局承担着执行县新型农村合作医疗领导小组及管理委员会决议、决定，负责合作医疗具体业务工作的重要职责。

组织编制全县科学技术发展的中长期规划和年度***，并监督实施。通过科技攻关***、火炬***、星火***等，推动科技创新，提高科技成果转化效率。管理县级高新技术重点项目和重点新产品工作，强化高新技术产业化及应用技术的开发与推广。

德江县2012年事业单位新增工作人员公开招聘笔试成绩查询怎么查?_百度...

1、***思想概论：***思想形成与发展、新民主主义革命理论、社会主义改造理论。中国特色社会主义理论体系：***理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。当代中国的***与政治：中国的国体与政体、中央***与地方***、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、公共服务。

2、您要问的是2022年德江县事业单位面试成绩公布了吗？2022年德江县事业单位面试成绩公布了。根据《2022年市、县、乡城镇公益性岗位招聘公告》有关规定，面试已经结束，2022年9月3日就德江县事业单位参加面试的考生成绩予以公示。

3、一）《基本素质测验》主要测查考生的基本素质、对基本知识的了解和掌握程度及综合运用的能力。《基本素质测验》均为客观性试题，考试题型包含单选题、多选题。考试时限90分钟，满分100分。

4、医护类人员职位：笔试科目为《医护基础知识》，考试范围为医学基础知识。笔试时间为2014年7月26日上午9：00—11：30（具体时间安排和地点详见准考证）。考生应按照准考证确定的时间地点参加考试。考生必须同时持有效《居民身份证》（含有效临时居民身份证）和准考证参加笔试。

5、笔试时间为2014年7月26日上午9：00—11：30（具体时间安排和地点详见准考证）。考生应按照准考证确定的时间地点参加考试。考生必须同时持有效《居民身份证》（含有效临时居民身份证）和准考证参加笔试。笔试成绩在《德江县人民***网》和《德江县人力资源和社会保障局网》进行公布。

2014年贵州省铜仁市德江县事业单位考试内容是什么?

您好，中公教育为您服务。2014年贵州省铜仁市德江县事业单位考试内容、时间和地点 （一）笔试 笔试为闭卷考试，实行统一管理，统一命题、统一制卷、统一考试时间。笔试实行百分制。综合类人员职位：笔试科目为《公共基础知识》，考试范围为《公共基础知识》。

知识面及必须具备的基本常识，考查内容包括时事政治、法律概论、公共行政和行政实务等。时事政治：马克思主义哲学、***理论、科学发展观与构建社会主义和谐社会、社会主义市场经济体系与“十二五”规划、十八大报告的基本内容等政治理论知识。近一年来的重大时事、重大会议、政治事件的主要内容等。

具体考试内容：马克思主义哲学原理：辩证唯物论、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、历史唯物主义。***思想概论：***思想形成与发展、新民主主义革命理论、社会主义改造理论。中国特色社会主义理论体系：***理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。

具体来说，像遵义市就设有多个考点，包括红花岗区、播州区、汇川区等不同区域，考点多为当地的学校。黔南州的事业单位公开招聘笔试考点则设在都匀市、贵定县和独山县，同样是在多所学校进行。铜仁市的考点分布在主城区、石阡县和德江县，也是以学校为主。

事业单位正式职工不来上班半年以上,可以停发工资吗?

总之，事业单位正式职工旷工半年以上，若未履行正常请假程序，通常会面临解除聘用合同的可能，具体规定会依据单位内部规定或地方管理办法执行。终止聘用合同后，人事关系自然结束。以上信息来源于《事业单位人事管理条例》的相关条款。

值得注意的是，仅仅通过向科室领导发送短信请假并不符合正式的请假程序，可能被视为旷工。如果这种情况持续半年以上，就可能达到法规要求的旷工天数，使得停发工资成为可能。请假的具体流程和期限通常由单位内部规定或当地***的管理办法，如《德江县机关事业单位工作人员请销假管理办法》来明确。

辞职工资是从正式下文批准辞职时停发的。劳动合同未到期就辞职的员工，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可以解除聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》第十五条　事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。只给科室领导发一条短信，不能算请假，没有履行正式的请假手续。应该是旷工。半年多了，已经符合第十五条的规定。

事业单位招聘***投诉

1、公告发布监督。如发现事业单位招聘存在违规，可向公告发布监督电话，实名举报。一般匿名举报不受理。

2、如果事业单位违规招聘，你可以向当地人事局举报。也可以向上级人事机关或者人民***举报。还可以通过12388向纪检部门举报。往上级举报吧。不过一般不会有什么结果，你看过哪个事业单位违规是由上级主管给查出来的，都是XX相互。 要是严重违规有充分证据的话还是直接上天涯各大论坛发帖曝光吧。

3、你好，你可以向当地人社厅主管事业单位招聘的处室及纪检部门举报，建议以书面材料形式，因为电话里很多事说不清楚。祝顺利 你好，你可以向当地人社厅主管事业单位招聘的处室及纪检部门举报，建议以书面材料形式，因为电话里很多事说不清楚。祝顺利。

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