呈贡事业单位考试-呈贡事业单位考试成绩

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领取“准考证”地点：昆明市水务局人事处（昆明市呈贡新区锦绣大街1号市级行政中心1号楼525）笔试结束后，根据笔试成绩，按面试人选与岗位招聘人数3：1的比例，从高分到低分确定面试人选。

1、云南教师招聘考试考如下内容：教师招聘笔试考主要考教育综合知识、学科专业知识。（注综合基础知识、教育学、心理学一般同属于教育综合知识范围）、教师招聘联考（D类）考职业能力测试、综合应用能力（知识范围也在教育综合内，考查形式不同）教师招聘面试则考：试讲、说课、结构化。

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2、云南教师招聘考试分为《职业能力倾向测试》与《综合能力应用》题型分别为客观题与主观题，所以在备考过程中需要各有侧重的来进行。备考技巧：对于客观题的备考分为两大模块：一是涉及到行政能力测试部分；二是与教育综合知识相关的常识部分和策略选择部分。

3、云南教师招聘考试分为特岗教师和普岗教师考试，考试的方向各有侧重。

4、教育教学主要测试应试人员是否具有正确的教育教学观念，是否对教育目的、意义有正确认知，是否对基础教育学校功能作用有正确认知，是否对课程教学工作有初步认知。

（图片来源网络，侵删）

5、第二种：普通事业单位教师类招聘：考试内容是教育理论综合知识即《综合应用能力》D类（教育学+教育心理学+教育政策法规+教师职业道德）。第三种：学前教育事业单位类：考试内容和中小学教师类是一样即和第二种一样。第四种：云南中央特岗教师类考试内容是教育学、教育心理学+专业知识。

6、云南教师招聘笔试（《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》）+面试（根据各州市面试公告）。

1、笔试内容：满分为120分，考试内容：学前教育学、学前心理学和学前卫生学；中小学考：教育学+教育心理学+专业知识。

2、云南教师招聘考试分为特岗教师和普岗教师考试，考试的方向各有侧重。

3、当前的教师招聘流程通常包括笔试和面试两个关键步骤。笔试主要评估应聘者的基础教育知识及教育学理论水平，旨在筛选出具备相应知识背景的候选人。面试则侧重于考察应聘者的语言表达能力和心理素质，通过面对面交流了解其专业素养和职业态度。这两项考试缺一不可，共同构成了全面评估应聘者能力的重要环节。

4、事业单位公开招聘考试，是一种职业竞争性考试。根据不同职位需求，试卷测评内容有所区分，主要考察应聘者从事工作所需的基本能力和综合应用能力。考试类别包括综合管理、社会科学专技、自然科学专技、中小学教师和医疗卫生等五个类别，考生需依据考试类别参加公共科目笔试。

5、在云南地区，参加幼儿园事业单位教师招聘考试的考生需要准备的内容相当丰富。首先，笔试是整个考试流程中的重要环节，内容广泛，涵盖了学前教育学、教育心理学、教育法律法规以及学前教育教学知识与应用等专业领域。面试环节则更加注重考生的实践能力和综合素质，***用说课和答辩的形式进行。

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